○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자가 2021. 12. 27. 근로자와 욕설 등 감정적으로 대화하던 중 “그래, 그럼 너 나가.”라고 말하였음, ② 근로자는 면담 다음 날 정상 출근하여 사용자와 마주쳤으나 해고사유를 물어보거나 사용자가 근로자에게 해고 관련 발언을 하지 않았음, ③ 근로자는

사용자의 발언을 확정적인 해고의 의사표시로 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 사용자가 2021. 12. 27. 근로자와 욕설 등 감정적으로 대화하던 중 “그래, 그럼 너 나가.”라고 말하였음, ② 근로자는 면담 다음 날 정상 출근하여 사용자와 마주쳤으나 해고사유를 물어보거나 사용자가 근로자에게 해고 관련 발언을 하지 않았음, ③ 근로자는 2022. 1. 3. ‘과장’에서 ‘차장’으로 승진하였음, ④ 근로자는 2022. 1. 재직자에게 지급되는 상여금을 받았음, ⑤ 사용자는 2022. 1. 13. 출근하라는 내용