○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

□ 해고의 존재 여부근로자는 일용직 근로자에 해당하여 사용자로부터 근로자에 대한 충원(출근) 요청이 있었던 마지막 날인 2022. 1. 18. 당일의 작업종료와 함께 당사자 간 근로관계도 종료되었다고 볼 수 있으므로, 해고가 존재하지 않는다.

근로자는 일용직에 해당하여 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점:

□ 해고의 존재 여부근로자는 일용직 근로자에 해당하여 사용자로부터 근로자에 대한 충원(출근) 요청이 있었던 마지막 날인 2022. 1. 18. 당일의 작업종료와 함께 당사자 간 근로관계도 종료되었다고 볼 수 있으므로, 해고가 존재하지 않는

다. 판단:

□ 해고의 존재 여부근로자는 일용직 근로자에 해당하여 사용자로부터 근로자에 대한 충원(출근) 요청이 있었던 마지막 날인 2022. 1. 18. 당일의 작업종료와 함께 당사자 간 근로관계도 종료되었다고 볼 수 있으므로, 해고가 존재하지 않는다.