○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 감봉의 정당성 여부징계사유가 일부 인정되나 비위의 정도가 중하다고 보기 어려워 중징계인 감봉은 그 인정되는 징계사유에 비해 징계양정이 과하여 부당하다.

감봉은 징계양정이 과하여 부당하고, 전보는 정당하다고 판정한 사례

쟁점:

가. 감봉의 정당성 여부징계사유가 일부 인정되나 비위의 정도가 중하다고 보기 어려워 중징계인 감봉은 그 인정되는 징계사유에 비해 징계양정이 과하여 부당하

다. 판단:

가. 감봉의 정당성 여부징계사유가 일부 인정되나 비위의 정도가 중하다고 보기 어려워 중징계인 감봉은 그 인정되는 징계사유에 비해 징계양정이 과하여 부당하다.

나. 전보의 정당성 여부직장 내 괴롭힘 조사 결과에 따른 일련의 필요성이 있고 생활상 불이익은 업무의 필요성을 넘어서 근로자가 감내할 수 없을 정도의 불이익이라고 보기 어려우므로 정당하다.