○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존재 여부근로관계 종료에 대한 당사자 주장이 상이하고 입증자료가 없으나 동료 직원인 면장의 확인 내용 등을 볼 때, 사용자의 일방적 의사에 의한 해고에 해당한다고 봄이 타당하다.

나. 해고의 정당성 여부근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 절차상 하자로 부당하므로 해고사유에 대해 더 이상 살펴볼 필요가 없다.