○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1. 1. 1. 故 前 대표와 면담에서 근로자의 재활 치료와 타 회사 취업을 준비하는 기간 동안 일정 수준의 임금을 지원한다는 제의에 따라 개인사물함을 전부 챙겨간 점과 병가기간에 지급되어야 할 수당보다

조명의 설계 및 제조 업무를 수행하는 근로자에 대하여 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 2022. 1. 10. 故 前 대표와 면담에서 근로자의 재활 치료와 타 회사 취업을 준비하는 기간 동안 일정 수준의 임금을 지원한다는 제의에 따라 개인사물함을 전부 챙겨간 점과 병가기간에 지급되어야 할 수당보다 훨씬 상회하는 수당이 지급된 점 등에 비추어 근로자가 이직을 수락하는 조건으로 합의해지 된 것으로 보이므로 근로자에 대한 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.