○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 긴박한 경영상 필요가 있는지 여부 ① 순손실이 2배 이상 증가하는 등 손실이 증가 추세이고 부채가 자산을 초과하여 도산이 불가피한 상황인 점, ② 비용절감을 위한 인력 구조조정이 불가피한 점 등을 종합하면 긴박한 경영상 필요성이 인정된다.

나. 해고 회피 노력을 하였는지 여부 ① 수차례 면담으로 위로금 지급을 조건으로 사직을 권고한 점, ② 사용자가 타 부서 전환을 제안하였으나 근로자는 부서 전환보다는 위로금 수급을 원했던 점 등을 종합하면 해고 회피 노력을 하였다고 인정된다.

다. 해고대상자 선정의 합리성？공정성 여부 ① 인수 회사로부터 근로자가 속한 온라인팀의 해체를 요구받은 점, ② 타 부서 근로자들을 감원 대상에서 제외한 것이 불합리하다고 보기 어려운 점, ③ 온라인팀 소속 다른 직원들은 부서 전환 및 퇴직이 이루어져 사용자가 최종적으로 근로자만을 해고대상자로 삼은 것은 불가피해 보이는 점 등을 종합하면 해고대상자 선정의 합리성？공정성이 인정된다.

라. 근로자대표에 대한 사전 통보 및 성실한 협의 여부 ① 노동조합, 노사협의회 및 별도로 근로자대표가 존재하지 않는 점, ② 해고대상자가 근로자 1명뿐으로 실질적인 대표자에 해당한다고 볼 수 있는 점, ③ 사용자가 근로자와 여러 차례 면담하는 등 협의 절차를 거친 점 등을 종합하면 근로자대표와 성실한 협의를 하였음이 인정된다.