○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 전근 발령에 대하여 근로자가 거부 의사를 밝혔으나 문자 메시지로 그동안 고마웠다는 인사와 발령지로 출근하지 않고 퇴직금을 수령한 후 이의제기를 하지 않는 등의 사정을 고려하면 근로자가 자진 퇴사한 것이며 사용자가 근로자를 해고하였다고 인정하기 어렵다.

근로자가 전보 발령을 거부하여 자진 퇴사하였으므로 해고가 존재하지 않아 부당해고로 볼 수 없다고 판정한 사례