○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자는 근로자에게 카카오톡 메시지로 사직을 권고하였고, 근로자는 이를 수락하면서 미지급된 출산휴가급여도 처리 부탁한다는 메시지를 보낸 점으로 볼 때 근로자는 사용자의 권고사직을 수용한 것으로 보인다.

근로자가 사용자의 권고사직을 수용하여 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 사용자는 근로자에게 카카오톡 메시지로 사직을 권고하였고, 근로자는 이를 수락하면서 미지급된 출산휴가급여도 처리 부탁한다는 메시지를 보낸 점으로 볼 때 근로자는 사용자의 권고사직을 수용한 것으로 보인

다. 판단: 사용자는 근로자에게 카카오톡 메시지로 사직을 권고하였고, 근로자는 이를 수락하면서 미지급된 출산휴가급여도 처리 부탁한다는 메시지를 보낸 점으로 볼 때 근로자는 사용자의 권고사직을 수용한 것으로 보인다.