○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 선임으로부터 구두로 해고통보를 받았다고 주장하나 이를 객관적으로 입증할 증거가 존재하지 아니하고, 설령 위와 같은 사실이 존재한다고 하더라도 사용자가 이는 권한없는 자의 해고에 해당함을 안내하며 사직서 수리 전 수차례 출근을 독려하였음에도 불구하고 이에 불응하였다.

근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리하여 근로관계가 합의해지에 의해 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 선임으로부터 구두로 해고통보를 받았다고 주장하나 이를 객관적으로 입증할 증거가 존재하지 아니하고, 설령 위와 같은 사실이 존재한다고 하더라도 사용자가 이는 권한없는 자의 해고에 해당함을 안내하며 사직서 수리 전 수차례 출근을 독려하였음에도 불구하고 이에 불응하였

다. 또한 근로자는 2022. 11. 2. 사용자의 요구에 따라 사직서를 자필로 작성하여 제출하면서 해고와 관련하여 사용자에 이의를 제기한 바 없고