○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자들이 ①압수수색 정보를 유출하여 회사의 보험사기 조사업무를 방해한 행위, ②보험사기 혐의업체와 회사에 대한 소송 등 대응방안을 공모·조력한 행위, ③보험사기 혐의를 조사 중인 자 및 보험사기 혐의로 고소된 자와 2회에 걸쳐 부적절한 만남을 가진 행위,

근로자들에게 징계사유의 대부분이 인정되고, 그 비위행위 정도에 비하여 양정이 과다하다고 볼 수 없으며, 징계절차도 적법하므로 해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 근로자들이 ①압수수색 정보를 유출하여 회사의 보험사기 조사업무를 방해한 행위, ②보험사기 혐의업체와 회사에 대한 소송 등 대응방안을 공모·조력한 행위, ③보험사기 혐의를 조사 중인 자 및 보험사기 혐의로 고소된 자와 2회에 걸쳐 부적절한 만남을 가진 행위, ④부서장에 대한 폭언, 업무시간 중 스크린 골프장 2회 방문 행위 등은 징계사유로 인정되고, 사용자가 제출한 자료만으로