○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자가 2022. 12. 23. 매니저에게 사직의 의사표시를 문자메시지로 전송한 점, ② 근로자가 2022. 12. 25. 사직서를 자필로 작성하여 사용자에게 제출한 점, ③ 사용자는 근로자의 사직의 의사표시가 유효한 것으로 보았음이 사회통념상 타당한 점, ④

근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리함으로써 당사자 간의 근로관계는 합의로 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 근로자가 2022. 12. 23. 매니저에게 사직의 의사표시를 문자메시지로 전송한 점, ② 근로자가 2022. 12. 25. 사직서를 자필로 작성하여 사용자에게 제출한 점, ③ 사용자는 근로자의 사직의 의사표시가 유효한 것으로 보았음이 사회통념상 타당한 점, ④ 근로자의 사직의 의사표시에 하자가 있음을 입증할 수 있는 근거자료가 없는 점 등을 종합하면 근로자가 사직의사를 철회하였거나 사직서 작성이