○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 매니저를 통해 해고통보를 받았다고 주장하나, 사용자가 직접 근로자에게 해고 의사를 표시한 사실은 없었음이 확인되는 점, 매니저와 수영장 이용자의 부모 간에 주고받은 문자메시지를 해고의 의사표시라고 볼 수 없고, 매니저가 해고를 결정한 권한이 없다는 점을 볼 때, 이 사건 해고는 존재하지 않는다.

사용자가 근로자에게 해고의 의사표시를 한 사실이 없으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례