○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 근로자에게 계속 근로에 대한 의사를 표시하였으나 근로자가 이를 받아들이지 않고 퇴사하였기에 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는고 판정한 사례

근로자는 2022. 12. 26. 이○○ 팀장으로부터 사용자의 지시라며 ‘다른 곳을 알아보라’는 말을 들었다고 주장하지만, 2023. 1. 4. 통화 시 사용자는 근로자에게 계속 근로하라고 하였으나 근로자는 조건이 맞지 않는다며 퇴사하였

다. 따라서 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없기에 해고는 존재하지 않는다.