○ ○ ○ 부당해고 구제신청

품질보증팀 업무를 담당하던 직원이 있었음에도 근로자를 품질보증팀으로 인사발령 한 객관적 사유가 없고, 사용자가 조직 개편 및 인사발령으로 인한 수치상 변화가 없다고 진술한 점 등을 고려할 때 인사발령의 업무상 필요성이 있었다고 인정하기 어렵다.

인사발령의 객관적 사유가 없어 인사발령의 업무상 필요성이 인정되지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 품질보증팀 업무를 담당하던 직원이 있었음에도 근로자를 품질보증팀으로 인사발령 한 객관적 사유가 없고, 사용자가 조직 개편 및 인사발령으로 인한 수치상 변화가 없다고 진술한 점 등을 고려할 때 인사발령의 업무상 필요성이 있었다고 인정하기 어렵

다. 판단: 품질보증팀 업무를 담당하던 직원이 있었음에도 근로자를 품질보증팀으로 인사발령 한 객관적 사유가 없고, 사용자가 조직 개편 및 인사발령으로 인한 수치상 변화가 없다고 진술한 점 등을 고려할 때 인사발령의 업무상 필요성이 있었다고 인정하기 어렵

다. 또한 근로자의 소통 부족 외 객관적 사유 없이 팀원 한 명 없는 품질보증팀으로 배치한 것은 생산관리팀 팀장의 직위를 부여받아 생산관리팀 총괄 업무를 담당하던 근로자의 권한을 상당 수준 제한한 것으로 판단되어, 이는 부당한 인사발령이다.