○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

가. 부당노동행위 해당 여부- 법원(1심)에서 이 사건 근로자들에게 징역형을 선고한 점, 이 사건 사용자가 기소유예 처분을 받은 조합원들과는 계속하여 용역계약을 유지하고 있는 점, 이 사건 사용자는 이 사건 용역계약 해지 이후에도 이 사건 노동조합과 단체교섭을

이 사건 근로자들의 노동조합 활동과 이 사건 사용자의 용역계약 해지 행위 사이에 인과관계가 없어 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 부당노동행위 해당 여부- 법원(1심)에서 이 사건 근로자들에게 징역형을 선고한 점, 이 사건 사용자가 기소유예 처분을 받은 조합원들과는 계속하여 용역계약을 유지하고 있는 점, 이 사건 사용자는 이 사건 용역계약 해지 이후에도 이 사건 노동조합과 단체교섭을 계속하여 진행하고 있는 점, 이 사건 용역계약 해지 사유가 이 사건 노동조합 활동과 관련되어 있다는 객관적인 근거를 확인하기 어려운 점

가. 부당노동행위 해당 여부- 법원(1심)에서 이 사건 근로자들에게 징역형을 선고한 점, 이 사건 사용자가 기소유예 처분을 받은 조합원들과는 계속하여 용역계약을 유지하고 있는 점,