○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 상급자를 폭행한 사실과 수차례 결근 및 조퇴 등을 함으로써 근무를 태만히 하였다는 사실은 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 모두 인정되는 점, 근로자는 동일·유사한 사유로 이전에도 징계처분을 받은 사실이 있어 개선의 여지가 있다고 보기 어려운 점, 조직 내 상급자를 폭행하고 폭행 이전에 동료 직원에게 폭행 당한 상급자에 대한 폭언을 하기도 한 점 등을 종합적으로 고려해볼 때 사회통념상 당사자 간의 근로관계는 존속될 수 없는 상황에 이르렀다고 판단된다.

다. 징계절차의 적법성 여부근로자는 재심 징계위원회에 출석하여 소명의 기회를 부여받은 점, 사용자가 징계결과를 서면으로 통지한 점, 사용자가 해고일을 변경한 것은 당초의 해고일(2022. 8. 22.) 이후 2022. 11. 15.경 근로복지공단을 통해 근로자에 대한 산재요양승인 사실을 확인하게 되어 근로기준법 제23조제2항에 위배되지 않기 위해 불가피한 조치였던 것으로 보이는 점, 당초의 징계처분통지서에도 근로기준법에 위배되지 않도록 해고일이 변경될 수 있음을 명시한 점 등에 비추어 볼 때 징계절차상 중대한 하자는 없다고 판단된다.