○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로계약서에 사용자의 서명이 없기는 하나, 근로자가 근로계약기간이 명시된 근로계약서에 서명한 것으로 보아 근로계약기간이 1년인 부분에 관하여 동의한 것으로 보이는 점, ② 근로자가 정규직으로 채용되었고, 사용자와 근로계약조건을 다시 확인 후 재작성하기로 하였다고

근로자는 기간제근로자에 해당하고 근로관계는 근로계약기간 만료로 종료된 것이므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 근로계약서에 사용자의 서명이 없기는 하나, 근로자가 근로계약기간이 명시된 근로계약서에 서명한 것으로 보아 근로계약기간이 1년인 부분에 관하여 동의한 것으로 보이는 점, ② 근로자가 정규직으로 채용되었고, 사용자와 근로계약조건을 다시 확인 후 재작성하기로 하였다고 주장하나 이러한 주장을 뒷받침할 객관적인 자료가 확인되지 않는 점 등을 종합해 보면, 근로자는 기간제근로자에 해당하고 근로관계가 근로계약기간 만료로 종료된