○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 공사차장이 구두로 해고 통보하여 현장 인사결정권자인 상무이사에게 해고 의사를 확인했다고 주장하나 이를 입증할 수 있는 자료를 제출하지 못하고 있으므로 사용자가 근로자를 해고했다고 볼 만한 근거가 없어 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.

근로자를 해고했다고 볼 만한 근거가 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 공사차장이 구두로 해고 통보하여 현장 인사결정권자인 상무이사에게 해고 의사를 확인했다고 주장하나 이를 입증할 수 있는 자료를 제출하지 못하고 있으므로 사용자가 근로자를 해고했다고 볼 만한 근거가 없어 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된

다. 판단: 근로자는 공사차장이 구두로 해고 통보하여 현장 인사결정권자인 상무이사에게 해고 의사를 확인했다고 주장하나 이를 입증할 수 있는 자료를 제출하지 못하고 있으므로 사용자가 근로자를 해고했다고 볼 만한 근거가 없어 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된

다.

쟁점: 근로자는 공사차장이 구두로 해고 통보하여 현장 인사결정권자인 상무이사에게 해고 의사를 확인했다고 주장하나 이를 입증할 수 있는 자료를 제출하지 못하고 있으므로 사용자가 근로자를 해고했다고 볼 만한 근거가 없어 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된

다. 판단: 근로자는 공사차장이 구두로 해고 통보하여 현장 인사결정권자인 상무이사에게 해고 의사를 확인했다고 주장하나 이를 입증할 수 있는 자료를 제출하지 못하고 있으므로 사용자가 근로자를 해고했다고 볼 만한 근거가 없어 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.