○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 주장에 의하더라도 근로자가 사용자로부터 사직의 권고를 받고 아무런 이의제기 없이 수긍하였으며, 사용자의 사직서 제출 요청에도 이의제기 없이 작성해 제출한 사실이 확인되므로, 사용자의 일방적인 의사에 의해 당사자 간 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다.

근로자의 사직의사표시로 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자의 주장에 의하더라도 근로자가 사용자로부터 사직의 권고를 받고 아무런 이의제기 없이 수긍하였으며, 사용자의 사직서 제출 요청에도 이의제기 없이 작성해 제출한 사실이 확인되므로, 사용자의 일방적인 의사에 의해 당사자 간 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는

다. 판단: 근로자의 주장에 의하더라도 근로자가 사용자로부터 사직의 권고를 받고 아무런 이의제기 없이 수긍하였으며, 사용자의 사직서 제출 요청에도 이의제기 없이 작성해 제출한 사실이 확인되므로, 사용자의 일방적인 의사에 의해 당사자 간 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는

다.

쟁점: 근로자의 주장에 의하더라도 근로자가 사용자로부터 사직의 권고를 받고 아무런 이의제기 없이 수긍하였으며, 사용자의 사직서 제출 요청에도 이의제기 없이 작성해 제출한 사실이 확인되므로, 사용자의 일방적인 의사에 의해 당사자 간 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는

다. 판단: 근로자의 주장에 의하더라도 근로자가 사용자로부터 사직의 권고를 받고 아무런 이의제기 없이 수긍하였으며, 사용자의 사직서 제출 요청에도 이의제기 없이 작성해 제출한 사실이 확인되므로, 사용자의 일방적인 의사에 의해 당사자 간 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다.