○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유인 금품수수행위가 명확히 입증되지 않아 해고사유가 존재하지 않으므로 해고는 부당함

나. ① 고객을 손으로 찌른 행위, 가스분사기를 소지한 채 퇴근한 행위 모두 징계사유로 인정되는 점, ② 2회에 걸쳐 가스분사기를 반납하지 않고 퇴근하는 등 동일한 비위행위가

해고는 징계사유인 금품수수행위가 명확히 입증되지 않는 등 해고사유가 존재하지 않아 부당하고, 정직은 비위행위가 모두 인정되고 양정도 적정하여 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유인 금품수수행위가 명확히 입증되지 않아 해고사유가 존재하지 않으므로 해고는 부당함

나. ① 고객을 손으로 찌른 행위, 가스분사기를 소지한 채 퇴근한 행위 모두 징계사유로 인정되는 점, ② 2회에 걸쳐 가스분사기를 반납하지 않고 퇴근하는 등 동일한 비위행위가 반복되었고, 이는 징계양정 기준의 ‘비위 정도가 약하고 고의성이 있는 경우’ 또는 ‘비위 정도가 심하고 중