○ ○ ○ 차별시정 신청
핵심 쟁점
사용자는 제척기간의 기산점이 2016. 10. 1.이거나, 늦어도 2019. 1. 1이므로 근로자의 시정신청은 제척기간을 도과하였다고 주장하고 있는바, 사용자가 주장하는 날짜 중 늦은 날짜인 2019. 1. 1.을 기산점으로 보더라도 차별시정 신청의 제척기간이 도과한
판정 요지
근로자의 차별적 처우에 대한 시정신청이 제척기간을 도과하였다고 판정한 사례
쟁점: 사용자는 제척기간의 기산점이 2016. 10. 1.이거나, 늦어도 2019. 1. 1이므로 근로자의 시정신청은 제척기간을 도과하였다고 주장하고 있는바, 사용자가 주장하는 날짜 중 늦은 날짜인 2019. 1. 1.을 기산점으로 보더라도 차별시정 신청의 제척기간이 도과한 판단: 사용자는 제척기간의 기산점이 2016. 10. 1.이거나, 늦어도 2019. 1. 1이므로 근로자의 시정신청은 제척기간을 도과하였다고 주장하고 있는바, 사용자가 주장하는 날짜 중 늦은 날짜인 2019. 1. 1.을 기산점으로 보더라도 차별시정 신청의 제척기간이 도과한 것이 명백함따라서 근로자의 시정신청은 노동위원회규칙 제60조제1항제1호는 ‘관계 법령의 규정에 따른 신청기간을 지나서 신청한 경우’에 해당하므로 ‘각하’대상에 해당함
판정 상세
사용자는 제척기간의 기산점이 2016. 10. 1.이거나, 늦어도 2019. 1. 1이므로 근로자의 시정신청은 제척기간을 도과하였다고 주장하고 있는바, 사용자가 주장하는 날짜 중 늦은 날짜인 2019. 1. 1.을 기산점으로 보더라도 차별시정 신청의 제척기간이 도과한 것이 명백함따라서 근로자의 시정신청은 노동위원회규칙 제60조제1항제1호는 ‘관계 법령의 규정에 따른 신청기간을 지나서 신청한 경우’에 해당하므로 ‘각하’대상에 해당함