○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 2019. 10. 25. “아까 이야기했듯이 한 달 동안 일자리 알아보고 구해서 나가는 게 맞는 것 같다.

근로자가 사직한 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 사용자가 2019. 10. 25. “아까 이야기했듯이 한 달 동안 일자리 알아보고 구해서 나가는 게 맞는 것 같

다. 판단: 근로자는 사용자가 2019. 10. 25. “아까 이야기했듯이 한 달 동안 일자리 알아보고 구해서 나가는 게 맞는 것 같

다. 일자리 알아봐라.”라고 카카오톡 메시지로 해고를 통보하였다고 주장하나, ① 사용자는 심문회의에서 “카카오톡 메시지는 이 사건 근로자가 시정하도록 약 한 달의 기회를 준 것이지 나가라고 한 의미가 아니

다. 2019. 11. 8. 중재가 잘 되면 이 사건 근로자와 계속 일할 생각이었고, 이 사건 근로자가 복직할 의사가 있다면 복직 가능하다.”라고 진술한 점에 미루어 보면 사용자가 근로자에게 시정할 기회를 준 것이지 해고를 통보한 것이 아니라는 주장에 수긍이 가는 점, ② 근로자도 “사장님들께서 그만하라 할 때까지 할게

요. 요즘 일자리 구하기 힘듭니다.”라고 카카오톡 메시지로 답한 것을 보면 사용자가 확정적으로 근로자에게 해고를 통지하였다고 보기 어려운 점, ③ 마주희 본점 대표는 2019. 11. 5. 중재 회의에서 근로자에게 계속 근무하라는 취지로 근로자를 설득