○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전보의 업무상 필요성 여부취업규칙 및 임금피크제 운용지침에 따라 임금피크제 대상자가 되어 전보발령한 것으로 업무상 필요성이 인정된다.

업무상 필요성과 대상자 선정의 근거가 인정되고 생활상의 불이익도 근로자가 감내할 수 있는 범위 내에 있어 정당한 전보라고 판정한 사례

가. 전보의 업무상 필요성 여부취업규칙 및 임금피크제 운용지침에 따라 임금피크제 대상자가 되어 전보발령한 것으로 업무상 필요성이 인정된다.

나. 전보로 인한 생활상 불이익 정도근무 장소나 임금이 일부 변동된 것은 사실이나 업무부담 감소, 교통비 추가지급 등을 고려하면 이러한 생활상 불이익이 이 사건 근로자가 통상 감수할 정도를 벗어나지는 않는다.

다. 신의칙상 근로자와 성실한 협의 여부전보발령 전에 일정