○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자로부터 해고를 통보받았다고 주장하나 사용자가 근로자에게 명시적으로 해고를 통보한 사실이 확인되지 않는 점, 근로자가 해고일이라고 주장하는 2021. 3. 5.부터 해고에 대한 이의를 제기한 사실이 없는 점, 근로자가 회사의 업무를 정리하자는 부사장의

사용자가 근로자에게 해고를 통보한 사실이 확인되지 않고, 사직 또는 합의해지에 의해 근로관계가 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 사용자로부터 해고를 통보받았다고 주장하나 사용자가 근로자에게 명시적으로 해고를 통보한 사실이 확인되지 않는 점, 근로자가 해고일이라고 주장하는 2021. 3. 5.부터 해고에 대한 이의를 제기한 사실이 없는 점, 근로자가 회사의 업무를 정리하자는 부사장의 제안에 동의하고 다른 사업장 업무를 수행한 점 등을 종합적으로 고려하면 해고는 존재하지 않는

다. 따라서 해고가 존재하지 않는 이상 해