○ ○ ○ 부당해고 구제신청
핵심 쟁점
대기발령이 해지되어 대기발령의 효력은 상실하였고, 비록 이 사건 근로자에게 대기발령에 따른 임금 손실이 존재하나, 취업규칙의 규정에 따라 대기발령 중 임금이 지급되었으며, 질병 치료 등 휴직 시에는 임금이 지급되지 않는 반면에 대기발령 중에는 기본급이 지급되는 점,
판정 요지
대기발령이 해지되어 그 효력을 상실하였고, 구제할 인사상 및 법률상 이익이 없어 구제신청의 이익은 존재하지 않는다고 판정한 사례 대기발령이 해지되어 대기발령의 효력은 상실하였고, 비록 이 사건 근로자에게 대기발령에 따른 임금 손실이 존재하나, 취업규칙의 규정에 따라 대기발령 중 임금이 지급되었으며, 질병 치료 등 휴직 시에는 임금이 지급되지 않는 반면에 대기발령 중에는 기본급이 지급되는 점, 대기발령 중 기존의 직무를 수행하지 않았고 오랫동안 자택에서 대기한 점 등을 볼 때 근로자에게 일방적으로 불리한 불이익으로 볼 수 없고, 대기발
판정 상세
대기발령이 해지되어 대기발령의 효력은 상실하였고, 비록 이 사건 근로자에게 대기발령에 따른 임금 손실이 존재하나, 취업규칙의 규정에 따라 대기발령 중 임금이 지급되었으며, 질병 치료 등 휴직 시에는 임금이 지급되지 않는 반면에 대기발령 중에는 기본급이 지급되는 점, 대기발령 중 기존의 직무를 수행하지 않았고 오랫동안 자택에서 대기한 점 등을 볼 때 근로자에게 일방적으로 불리한 불이익으로 볼 수 없고, 대기발령으로 인한 승진？승급 등의 구제대상이 되는 법률상 불이익이 존재한다고 볼만한 특별한 사정도 없으므로 이 사건 대기발령의 효력을 다툴 구제이익은 존재하지 않는다.