○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사실상 무기계약직 근로자인지 여부근로자는 13차례 근로계약이 갱신된 점, 재계약 전 실시한 근무평가는 형식적 절차로 보이는 점, 근로계약 기간을 도과하여 근로계약서를 작성한 점 등 근로계약 기간의 정함은 단지 형식에 불과하고, 기간제법 예외 사유인 헬스강사 업무

사실상 무기계약직인 근로자를 근로계약 기간 만료로 퇴직시킨 것은 해고이고, 해고 절차를 위반한 부당한 해고로 판정한 사례

가. 사실상 무기계약직 근로자인지 여부근로자는 13차례 근로계약이 갱신된 점, 재계약 전 실시한 근무평가는 형식적 절차로 보이는 점, 근로계약 기간을 도과하여 근로계약서를 작성한 점 등 근로계약 기간의 정함은 단지 형식에 불과하고, 기간제법 예외 사유인 헬스강사 업무 외 관리 등 운영에 관한 업무를 장기간 상시적으로 수행하여 기간제법 예외 사유가 사실상 소멸되었으며, 상급자의 무기계약직 전환 약속에 따라 신뢰가 형