○ ○ ○ 부당해고 구제신청

채용공고 상의 최종 절차인 임원면접 합격 후 임금 조건 등 근로계약의 본질적인 부분에 관한 합의가 이루어져 근로관계가 성립되었음에도 불구하고, 정당한 사유 없이 유선으로 채용을 취소한 것은 부당해고라고 판정한 사례

가. 근로관계가 성립하였는지사용자가 정하여 공고한 채용 절차를 모두 통과한 후 근로의 제공과 이에 대해 정해진 임금의 지급이라는 근로계약의 본질적인 부분인 연봉에 관한 합의가 성립되었기에 이 사건 근로자와 사용자 간에 근로관계가 성립한 것으로 판단된다.

나. 채용내정 취소가 정당한지사용자는 재량이라는 이유를 제외하고 채용을 취소할 만한 정당한 사유를 입증하지 못하고 있기에 채용취소의 사유가 존재하지 않는

다. 또한 사용자는 근로자에게 채용취소의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 위와 같은 사정들을 종합하면, 사용자가 근로자의 채용을 취소한 것은 사유 및 절차가 부당한 해고에 해당한다.