○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

부당노동행위

핵심 쟁점

교섭창구 단일화 과정에서 지배·개입의 부당노동행위가 있었다고 단정할 수 없다고 판정한 사례

사용자가 교섭창구 단일화 과정에서 일방적으로 교섭시기와 조합원 수를 조절하였다고 볼 수 있는 객관적인 자료 등이 확인되지 않아 지배·개입의 부당노동행위를 인정할 수 없다.

○ ○ ○ 차별시정 신청

2026.02.03

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.01.30

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