○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 근로자에게 통지한 해고예고통지서에 해고사유를 ‘취업규칙 제7장 제50조(해고) 및 제52조(해고의 통지)’로 기재하였고, ‘기타 사항’에 ‘조직개편(결제사업부 내 CS 지원업무 계약직 근무제도 해산)’으로 기재하였다.

해고사유의 정당성이 없어 부당한 해고로 판정한 사례

쟁점: 사용자는 근로자에게 통지한 해고예고통지서에 해고사유를 ‘취업규칙 제7장 제50조(해고) 및 제52조(해고의 통지)’로 기재하였고, ‘기타 사항’에 ‘조직개편(결제사업부 내 CS 지원업무 계약직 근무제도 해산)’으로 기재하였

다. 판단: 사용자는 근로자에게 통지한 해고예고통지서에 해고사유를 ‘취업규칙 제7장 제50조(해고) 및 제52조(해고의 통지)’로 기재하였고, ‘기타 사항’에 ‘조직개편(결제사업부 내 CS 지원업무 계약직 근무제도 해산)’으로 기재하였

다. 또한 사용자는 우리 위원회 심문회의에서 해고사유인 조직개편은 회사정책과 근로자의 업무능력과 근무태도 부족 때문이라고 진술하였

다. 이와 같은 내용을 종합하면 해고 시 서면으로 해고사유 등을 통지하도록 한 근로기준법 제27조의 입법 취지를 고려할 때 해고혐의사실을 특정하지 않고 취업규칙의 해당 조(제50조)만 열거한 것은 해고사유로 인정할 수 없

다. 한편 사용자가 주장하는 ‘근로자의 업무능력과 근무태도 부족’은 해고통지서에 기재되지 않았을 뿐만 아니라 이를 해고사유로 삼았음을 확인할 객관적 자료도 없으므로 이 또한 해고사유로 인정할 수 없

다. 한편 ‘조직개편(결제사업부 내 CS 지원업무 계약직 근무제도 해산)’의 경우 근로자의 귀책사유로 인한 해고가 아니고 사용자