○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계위원회를 회의 개최 당일 위원들과 근로자에게 구두로 통보한 것은 취업규칙에서 정한 징계절차를 위반한 것이며, 위원들이 징계사유에 대해 충분히 조사하여 공정하게 심의하였을 것으로 기대하기 어려울 뿐만 아니라, 근로자에게 변명과 소명자료를 준비할 시간적 여유를 주지 않아 사실상 소명기회를 박탈한 것과 같으므로 절차상 중대한 하자가 있다.

절차상 중대한 하자가 있어 해고가 부당하다고 판정한 사례

쟁점: 징계위원회를 회의 개최 당일 위원들과 근로자에게 구두로 통보한 것은 취업규칙에서 정한 징계절차를 위반한 것이며, 위원들이 징계사유에 대해 충분히 조사하여 공정하게 심의하였을 것으로 기대하기 어려울 뿐만 아니라, 근로자에게 변명과 소명자료를 준비할 시간적 여유를 주지 않아 사실상 소명기회를 박탈한 것과 같으므로 절차상 중대한 하자가 있

다. 판단: 징계위원회를 회의 개최 당일 위원들과 근로자에게 구두로 통보한 것은 취업규칙에서 정한 징계절차를 위반한 것이며, 위원들이 징계사유에 대해 충분히 조사하여 공정하게 심의하였을 것으로 기대하기 어려울 뿐만 아니라, 근로자에게 변명과 소명자료를 준비할 시간적 여유를 주지 않아 사실상 소명기회를 박탈한 것과 같으므로 절차상 중대한 하자가 있

다. 징계절차가 위법하므로 징계사유의 정당성 및 징계양정의 적정성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.