○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

정년이 없이 근로관계를 맺어오다가 사용자가 정년을 61세로 제한하는 내용으로 사규 즉 취업규칙을 제정하려 하였으나, 소속 근로자들의 반발로 취업규칙의 적용을 받게 될 근로자들 과반수이상의 동의를 받지 못하였음이 명백하고, 동의를 받지 못한 취업규칙의 내용의 수정안에 대해서는 원안을 제정하는데 진행하였던 절차를 개시한 사실 조차 확인되지 않는다.

정년이 없다가 근로자 과반수이상 동의 없이 정년규정을 제정하고 이를 적용하여 근로관계를 종료시킨 것은 부당해고라고 판정한 사례 정년이 없이 근로관계를 맺어오다가 사용자가 정년을 61세로 제한하는 내용으로 사규 즉 취업규칙을 제정하려 하였으나, 소속 근로자들의 반발로 취업규칙의 적용을 받게 될 근로자들 과반수이상의 동의를 받지 못하였음이 명백하고, 동의를 받지 못한 취업규칙의 내용의 수정안에 대해서는 원안을 제정하는데 진행하였던 절차를 개시한 사실 조차 확인되지 않는

다. 따라서 제정이 완료되지 않은 정년규정에 따라 근로자들에게 정년을