○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 업적평가결과 최하위등급을 받은 직원들에 대하여 경고처분을 한 것은 인사규정 및 근로자의 업적 향상을 위한 조직 관리에 따른 처분으로 업무상 필요성이 있다고 보이는 점, ② 업적평가에 대하여 이의신청심의위원회에 이의신청을 할 수 있었음에도 이의를 제기하지 아니한

업적평가결과 최하위등급을 받은 근로자에 대하여 경고처분 한 것은 정당한 인사권의 행사라고 판정한 사례 ① 업적평가결과 최하위등급을 받은 직원들에 대하여 경고처분을 한 것은 인사규정 및 근로자의 업적 향상을 위한 조직 관리에 따른 처분으로 업무상 필요성이 있다고 보이는 점, ② 업적평가에 대하여 이의신청심의위원회에 이의신청을 할 수 있었음에도 이의를 제기하지 아니한 점, ③ 임원경고에 따라 경영성과금이 1% 감액되는 불이익이 있으나 그 금액이 소액인 점 등에 비추어 볼 때, 경고처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권의 범위를