○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근무시간 중 상습적으로 배우자 명의로 개업한 카페에 체류하면서 그 운영에 관여하는 등 사적활동 및 겸업 행위를 한 것은 취업규칙에서 정한 ‘근무시간 중 사적활동 및 겸업 금지 위반, 상습근태불량’ 등의 징계사유에 해당되며 이는 근로계약의 본질적 의무라고 할 수 있는 성실한 근로제공 의무를 해태한 중대한 비위행위로서 이에 대한 징계해고는 정당하다.

영업직원이 근무시간 중 상습적으로 사적활동을 하며 근로를 태만히 한 행위는 중대한 비위행위로서 이에 대한 징계해고는 정당하다고 판정한 사례