○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자로부터 부당하게 해고되었다며 우리 위원회에 구제를 신청하였으나, ① 우리 위원회에서 사실관계 확인을 위하여 발송한 출석요구서를 수령하고도, 1차 출석요구 일자인 같은 해 12. 19. 출석하지 아니한 점, ② 이후 우리 위원회가 발송한 심문일정통지서

근로자가 출석요구에 2회 불응하는 등 연락이 되지 않아 구제신청의 의사를 포기한 것으로 판정한 사례 근로자는 사용자로부터 부당하게 해고되었다며 우리 위원회에 구제를 신청하였으나, ① 우리 위원회에서 사실관계 확인을 위하여 발송한 출석요구서를 수령하고도, 1차 출석요구 일자인 같은 해 12. 19. 출석하지 아니한 점, ② 이후 우리 위원회가 발송한 심문일정통지서 등의 우편물이 모두 반송된 점, ③ 우리 위원회가 음성메시지 등을 통하여 거듭 출석을 요구하였음에도 2차 출석요구 일자인 같은 달 26일에도 아무런 연락 없이 출석하지 아니한