단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 견해제시사건

임금협정상의 상여금 지급제한 사유로 ‘휴직, 병가, 부상, 면허정지, 인신구속, 결근 기타 이에 준하는 30일 이상 근로를 제공하지 못한 경우’로 규정하고 있어 명시적으로 ‘정직’을 포함시키고 있지 아니하나, 이러한 지급제한 사유는 예시적 규정에 불과하므로, 정직 등의 징계처분도 이에 포함된다고 해석되고, ‘30일 이상 근로를 제공하지 못한 경우’의 ‘30일’은 휴직, 병가, 부상, 면허정지, 인신구속 등의 지급제한 사유의 적용과 같이 ‘소정근로일’이 아닌 ‘역일’을 기준으로 산정되어야 한다.