○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

① 선진기업 해외연수가 단체협약에 의한 것이 아닌 점, ② 노경협의체 위원들이 해외연수에 참여한 것이 교섭대표노동조합의 지위에서 행한 것이 아닌 점, ③ 참여 인원 선발방식에 대하여 사용자의 재량이 인정되는 점, ④ 신청인 노동조합은 소수노조로 교섭위원 등

노경협의체의 근로자위원이 교섭대표노동조합 조합원으로만 구성되었다 하더라도 노경협의체 위원 자격으로 선진기업 해외연수를 다녀온 것은 공정대표의무 위반이 아니라고 판정한 사례 ① 선진기업 해외연수가 단체협약에 의한 것이 아닌 점, ② 노경협의체 위원들이 해외연수에 참여한 것이 교섭대표노동조합의 지위에서 행한 것이 아닌 점, ③ 참여 인원 선발방식에 대하여 사용자의 재량이 인정되는 점, ④ 신청인 노동조합은 소수노조로 교섭위원 등 노경협의체에 해당하는 조합원이 없는 점 등을 종합하여 살펴보면 노경협의체가 교섭대표노동조합 조합원으로만 구성되 ① 선진기업 해외연수가 단체협약에 의한 것이 아닌 점, ② 노경협의체 위원들이 해외연수에 참여한 것이 교섭대표노동조합의 지위에서 행한 것이 아닌 점, ③ 참여 인원 선발방식에 대하