○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자의 사업장 무단이탈과 업무지시 거부는 징계사유로 인정된다.그러나 병원 개설자가 확정되지 않은 불확실한 상황에서 비위행위가 발생하였다는 점, 비위행위로 인해 병원의 조직질서를 심각하게 훼손하였다고 볼 만한 객관적인 사실이 존재하지 않는 점, 취업규칙상의 보다 가벼운 제재로도 조직 내 질서유지라는 징계목적을 충분히 달성할 수 있는 점, 근로자가 근무기간동안 징계전력이 없었던 점 등을 종합적으로 고려할 때, 징계해고는 그 사유에 비하여 양정이 과하여 부당하다.한편, 유효한 인사규정을 위반하여 구성한 인사위원회에서 행한 징계해고는 절차상 하자도 존재한다.