○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 연봉은 전년도 인사평가결과 및 연봉제규정에 따라 결정되었고, 그 결과 전년에 비해 연봉이 낮아졌으나, 이는 업무성과와 보상을 연계한 임금체계에 기인한 것에 불과하여 이를 제재로서의 성격을 가진 불이익한 처분이라고 볼 수 없으므로 노동위원회의 구제명령 대상이

연봉결정은 제재로서의 성격을 가진 불이익한 처분이 아니므로 노동위원회의 구제대상이 아니라고 판정한 사례