노동위원회rejected2017.10.16
서울지방노동위원회2017부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
기타
핵심 쟁점
근로자에게 구제신청 의사가 있는지 여부가 쟁점이 되는 경우로, ① 구제신청 접수 이후 근로자에게 발송한 출석통지서 등이 ‘폐문부재’의 사유로 모두 반송되었던 점, ② 근로자에게 수차례 문자메시지를 남기고 전화를 하였으나 연락이 되지 않았던 점, ③ 구제신청과 관련하여
판정 요지
근로자에게 발송한 출석통지서 등이 모두 반송되는 등 연락이 되지 않고 정당한 사유 없이 심문회의에도 참석하지 않아 구제신청 의사가 없다고 판정한 사례 근로자에게 구제신청 의사가 있는지 여부가 쟁점이 되는 경우로, ① 구제신청 접수 이후 근로자에게 발송한 출석통지서 등이 ‘폐문부재’의 사유로 모두 반송되었던 점, ② 근로자에게 수차례 문자메시지를 남기고 전화를 하였으나 연락이 되지 않았던 점, ③ 구제신청과 관련하여 근로자는 아무런 행위도 하지 않고 정당한 사유 없이 심문회의에도 참석하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자가 구제신
판정 상세
근로자에게 구제신청 의사가 있는지 여부가 쟁점이 되는 경우로, ① 구제신청 접수 이후 근로자에게 발송한 출석통지서 등이 ‘폐문부재’의 사유로 모두 반송되었던 점, ② 근로자에게 수차례 문자메시지를 남기고 전화를 하였으나 연락이 되지 않았던 점, ③ 구제신청과 관련하여 근로자는 아무런 행위도 하지 않고 정당한 사유 없이 심문회의에도 참석하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자가 구제신청 의사를 포기한 것으로 판단되므로 이는 노동위원회규칙 제60조제1항제7호의 ‘각하’ 대상에 해당함.