○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 아래와 같은 사정들을 종합해 볼 때, 구제신청 의사를 포기한 것으로 판단된다.

근로자가 2회의 출석요구에 응하지 않고 휴대전화 및 문자메시지에도 응대하지 않는 등 구제신청의 의사를 포기한 것으로 인정한 사례 근로자는 아래와 같은 사정들을 종합해 볼 때, 구제신청 의사를 포기한 것으로 판단된다. ① 근로자는 우리 위원회에 회사의 상시 근로자수가 5명이 안된다고 말한 사실이 있고, 이에 부당해고 구제신청은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용된다는 우리 위원회의 안내를 받은 이후 우편물, 전화연락, 문자메시지 등 우리 위원회의 모든 연락에 응대하지 않았다. ② 근로자는 우리 위원회가 사건 조사를 위해 2회