○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부무단녹취, 무단결근, 근무지시 불이행 등은 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부정직처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도로 근로자에게 지나치게 가혹하여 그 재량권의 범위를 일탈한 것으로서 위법한 처분이라고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계절차 규정이 없으나 징계위원회를 소집하여 절차를 거쳤으며 근로자에게 소명기회를 부여하고 재심절차까지 안내하였음을 감안할 때 징계절차도 적법하다.