○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기타

핵심 쟁점

계약해지 통보서에 해고사유가 구체적으로 명시되지 않아 부당하다고 판정한 사례

사용자가 근로계약 해지 통보서에 해고사유를 구체적으로 명시하지 않았으므로 이 사건 해고는 근로기준법 제27조 해고의 서면통보 위반으로 부당하다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.01.28

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