○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부‘업무지시 위반’과 ‘업무 무단이탈’은 객관적으로 입증되지 않아 징계사유로 인정하기 어렵다.

나. 징계절차의 적법성 여부 ① 2020. 6. 29. 보낸 해고통지서에 포괄적인 해고사유만이 명시되어 있을 뿐 해고일시와 해고사유의 구체적 사실 또는 실질적인 비위 내용이 적시되지 않은 점, ② 해고일을 2020. 3. 31. 자로 명시하여 2020. 7. 6. 재차 해고를 통보하였으나 해고사유의 구체적 사실 등을 명시하지 않은 사실이 달라지지 않았고, 해고시기를 소급한 서면통지만으로 절차상 하자가 보완되었다고 보기 어려운 점, ③ 징계위원회 등 징계절차 없이 해고가 이루어져 근로자들이 해고통지서의 내용만으로 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 그에 대해 충분히 대응할 수 있었다고 보기는 어려운 점 등을 종합하면 서면통지 의무를 위반하여 해고는 절차상 하자가 있는 부당해고이다.