○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 직위해제 사유의 정당성 ① 근로자들에게 수표 분실의 책임이 있다고 단정할 수 없는 점, ② 분실된 것으로 간주된 수표는 이미 폐기되었을 가능성도 있는 점, ③ 수표 분실은 관련 직원들의 미흡한 업무 처리에서 기인하였다고도 보이는 점, ④ 수표 분실이 인사규정에서

직위해제의 사유가 인정되지 않고 절차상의 하자도 존재하여 부당한 직위해제라고 판정한 사례

쟁점:

가. 직위해제 사유의 정당성 ① 근로자들에게 수표 분실의 책임이 있다고 단정할 수 없는 점, ② 분실된 것으로 간주된 수표는 이미 폐기되었을 가능성도 있는 점, ③ 수표 분실은 관련 직원들의 미흡한 업무 처리에서 기인하였다고도 보이는 점, ④ 수표 분실이 인사규정에서 판단:

가. 직위해제 사유의 정당성 ① 근로자들에게 수표 분실의 책임이 있다고 단정할 수 없는 점, ② 분실된 것으로 간주된 수표는 이미 폐기되었을 가능성도 있는 점, ③ 수표 분실은 관련 직원들의 미흡한 업무 처리에서 기인하였다고도 보이는 점, ④ 수표 분실이 인사규정에서 명시한 직위해제의 사유에 해당한다고 볼 수 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자들에게 직위를 부여하지 않을만한 사유나 업무상 필요성이 존재한다고 볼 수 없다.

나. 직위해제 절차의 정당성직위해제를 함에 있어 인사규정에 명시된 이사회의 의결을 거치지 않았으므로 절차상의 하자가 존재한다.