○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 출근명령에 의해 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 없다고 판정한 사례

근로자에 대한 출근명령이 형식적으로 이루어진 것으로 보이지 않는 이상 구제신청은 사용자의 출근명령으로 이미 목적이 달성되었으므로 구제실익이 없다.