○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 2021. 4. 20. 근로자에게 “오늘까지로 얘기하시네요.”라고 언급한 사실을 부인하지 않으며, 우리 위원회 심문회의에서 “발주처 직원들이 근로자에 대하여 업무능력, 업무태도, 인성 등 여러 가지 문제로 인해 교체를 요구하였기 때문에 근로자에게 그만두라고 한 것이다.

근로관계가 사용자의 일방적 의사에 의하여 종료되었으므로 해고이고, 해고의 서면통지 절차를 위반하여 부당하다고 판정한 사례 사용자는 2021. 4. 20. 근로자에게 “오늘까지로 얘기하시네요.”라고 언급한 사실을 부인하지 않으며, 우리 위원회 심문회의에서 “발주처 직원들이 근로자에 대하여 업무능력, 업무태도, 인성 등 여러 가지 문제로 인해 교체를 요구하였기 때문에 근로자에게 그만두라고 한 것이다.”, “카카오톡 메시지와 전화상으로 해고를 통보하였다.”라고 진술한 사실에 비추어 보면 사용자가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료한 해고