○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 ① 노동위원회의 구제신청을 접수한 후 2회 이상의 신청서 보정에 응하지 않은 점, ② 담당 조사관 및 권리구제 대리인의 연락을 여러 차례 받지 않고 별다른 회신이 없는 점, ③ 이유서 제출 요청 문서, 심문회의 생략 및 단독심판회의 개최 통보 등의 문서가

근로자가 노동위원회 2회 이상의 보정요구에 응하지 않아 구제신청 의사를 포기한 것으로 보이므로 노동위원회규칙 제60조제1항제2호 및 제7호에 따라 각하 판정한 사례 근로자는 ① 노동위원회의 구제신청을 접수한 후 2회 이상의 신청서 보정에 응하지 않은 점, ② 담당 조사관 및 권리구제 대리인의 연락을 여러 차례 받지 않고 별다른 회신이 없는 점, ③ 이유서 제출 요청 문서, 심문회의 생략 및 단독심판회의 개최 통보 등의 문서가 모두 반송된 점, ④ 담당 조사관이 보낸 전자메일을 확인하지 않은 점 등으로 볼 때, 근로자가 제기한 구제신청