○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 사용자의 출근명령에도 계속해서 출근하지 않았고, 무단결근한 기간이 약 2개월 이상 계속되는 등 더 이상의 근로관계를 유지하기 어려울 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라고 인정되므로 해고는 정당하다.

근로자의 무단결근이 장기간 지속됨에 따라 행한 해고는 정당하다고 판정한 사례