교섭단위 분리 결정 신청

일반직의 직급체계는 7급 체계인 반면 청원경찰은 대장, 반장, 조장, 대원의 체계로 이루어진 점, 청원경찰은 담당 직무의 특수성으로 4조 2교대의 교대 근무제로 근무하고 일반직은 주간 근무제로 운영하고 있는 점, 일반직은 기획재정부의 예산 운영지침에 따라

일반직의 직급체계는 7급 체계인 반면 청원경찰은 대장, 반장, 조장, 대원의 체계로 이루어진 점, 청원경찰은 담당 직무의 특수성으로 4조 2교대의 교대 근무제로 근무하고 일반직은 주간 근무제로 운영하고 있는 점, 일반직은 기획재정부의 예산 운영지침에 따라 '성과연봉제’를 적용하고 청원경찰은 청원경찰법에 따라 '호봉제’를 적용하고 있으며, 임금 구성항목에 있어서도 차이가 있는 점, 일반직은 임금피크제를 적용받고 있으나 청원경찰은 임금피크제를 적용받지 않는 점 등을 고려할 때 일반직과 청원경찰 간에 근로조건의 현격한 차이가 존재하고, 교섭창구를 단일화할 경우 일반직과 청원경찰 사이에 근로조건의 차이를 해소하는데 한계가 있다고 보이며, 교섭대표노동조합이 청원경찰의 근로조건 개선을 위하여 교섭 등을 행한 관행은 확인되지 않으므로, 교섭단위에서 청원경찰을 별도의 교섭단위로 분리 결정한다.