○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로기준법 제28조제2항에 따르면 근로자는 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있음에도 근로자는 2024. 4. 11. 우리 위원회에 구제신청을 하면서 해고 등 발생일을 2023. 9. 27. 자로 기재？주장

함. 따라서 근로자는

제척기간 도과에 따라 구제신청을 할 권리가 소멸하였다고 판정한 사례

쟁점: 근로기준법 제28조제2항에 따르면 근로자는 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있음에도 근로자는 2024. 4. 11. 우리 위원회에 구제신청을 하면서 해고 등 발생일을 2023. 9. 27. 자로 기재？주장

함. 따라서 근로자는 판단: 근로기준법 제28조제2항에 따르면 근로자는 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있음에도 근로자는 2024. 4. 11. 우리 위원회에 구제신청을 하면서 해고 등 발생일을 2023. 9. 27. 자로 기재？주장

함. 따라서 근로자는 제척기간을 도과하여 구제신청을 하였으므로 행정적 권리구제를 신청할 권리가 소멸하였음